Занковский а н психология деловых отношений

Полное описание по теме: занковский а н психология деловых отношений с профессиональными комментариями и советами.

Интеллектуальные развлечения. Интересные иллюзии, логические игры и загадки.

Добро пожаловать В МИР ЗАГАДОК, ОПТИЧЕСКИХ
ИЛЛЮЗИЙ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ РАЗВЛЕЧЕНИЙ
Стоит ли доверять всему, что вы видите? Можно ли увидеть то, что никто не видел? Правда ли, что неподвижные предметы могут двигаться? Почему взрослые и дети видят один и тот же предмет по разному? На этом сайте вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы.

Log-in.ru© — мир необычных и интеллектуальных развлечений. Интересные оптические иллюзии, обманы зрения, логические флеш-игры.

Привет! Хочешь стать одним из нас? Определись


Если ты уже один из нас, то вход тут.

В 1969 году «Аполлон-11» вернулся с Луны за половину времени, потребного для путешествия из Бостона в Нью-Йорк дилижансом в 1769 году.

Психология деловых отношений (Занковский А.Н.)

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

Об авторе: Занковский Анатолий Николаевич — заведующий кафедрой Социологии и Психологии Московского государственного университета экономики, статистики и информатики; кандидат философских наук; в 1980 году Московский государственный педагогический институт им. Ленина. еще…

Занковский а н психология деловых отношений

Бесплатная горячая линия

8 800 555 22 35

Доступ к фондам ЭБС IPRbooks предоставляется круглосуточно.

410012, г. Саратов, ул. Вавилова, 38/114, офисы 425, 428, 1019

Тел./факс: 8 800 555 22 35

Мы в социальных сетях:

Отдел комплектования ЭБС IPRbooks:

8 800 555 22 35

8 800 555 22 35

Отдел продаж и внедрения ЭБС IPRbooks:

8 800 555 22 35

доб. 206, 213, 144, 145

Сетевое издание «www.iprbookshop.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 7 декабря 2018 года. 16+

Установите баннер на ваш сайт:

Инструкция по установке кнопок электронно-библиотечной системы «IPRbooks»

Для установки одного из баннеров ЭБС «IPRbooks» на свой сайт, скопируйте код из соответствующего поля и поместите его в необходимом месте на вашем сайте.

Занковский а н психология деловых отношений

Бесплатная горячая линия

8 800 555 22 35

Доступ к фондам ЭБС IPRbooks предоставляется круглосуточно.

410012, г. Саратов, ул. Вавилова, 38/114, офисы 425, 428, 1019

Тел./факс: 8 800 555 22 35

Мы в социальных сетях:

Отдел комплектования ЭБС IPRbooks:

8 800 555 22 35

8 800 555 22 35

Отдел продаж и внедрения ЭБС IPRbooks:

8 800 555 22 35

доб. 206, 213, 144, 145

Сетевое издание «www.iprbookshop.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 7 декабря 2018 года. 16+

Установите баннер на ваш сайт:

Инструкция по установке кнопок электронно-библиотечной системы «IPRbooks»

Для установки одного из баннеров ЭБС «IPRbooks» на свой сайт, скопируйте код из соответствующего поля и поместите его в необходимом месте на вашем сайте.

Занковский а н психология деловых отношений

Бесплатная горячая линия

8 800 555 22 35

Доступ к фондам ЭБС IPRbooks предоставляется круглосуточно.

410012, г. Саратов, ул. Вавилова, 38/114, офисы 425, 428, 1019

Тел./факс: 8 800 555 22 35

Мы в социальных сетях:

Отдел комплектования ЭБС IPRbooks:

8 800 555 22 35

8 800 555 22 35

Отдел продаж и внедрения ЭБС IPRbooks:

8 800 555 22 35

доб. 206, 213, 144, 145

Сетевое издание «www.iprbookshop.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 7 декабря 2018 года. 16+

Установите баннер на ваш сайт:

Инструкция по установке кнопок электронно-библиотечной системы «IPRbooks»

Для установки одного из баннеров ЭБС «IPRbooks» на свой сайт, скопируйте код из соответствующего поля и поместите его в необходимом месте на вашем сайте.

Психология деловых отношений

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

Cоциальная сеть психологов России. Прими участие

Бесплатные почтовые рассылки по саморазвитию от авторов библиотеки.

Психология делового общения и управления. Столяренко Л.Д.

Ростов н / Д.: Феникс, 2005 — 416 с.

В учебнике излагаются психологические основы делового общения, взаимодействия и управления людьми с учетом их темперамента, характера, психосоциотипа, позиции в общении. Рассматриваются закономерности лидерства и руководства, условия и критерии эффективной деятельности менеджера. Анализируется этикет и этика деловых отношений.

Учебник освещает методы управления коллективом и пути преодоления конфликтов, содержит психологический практикум.

Предназначено для студентов колледжей, изучающих курс «Психология и этика деловых отношений», «Психология управления»; соответствует Госстандарту РФ.

Читайте так же:  Психология как сохранить отношения

Формат: doc / zip

Скачать / Download файл

О том, как читать книги в форматах pdf , djvu — см. раздел » Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др. «

Деловая психология. Курс лекций. Морозов А.В.

СПб.: Союз, 2000 — 576 с.

Каждый, кто стремится полноценно прожить жизнь, добиться успехов в обществе, а главное, ощущать радость жизни, должен уметь управлять собой, противостоять обстоятельствам, изменять себя, если это необходимо. Широкие и глубокие знания — это не только условие высокой профессиональной квалификации, но и важнейший ресурс, который, в отличие от природного сырья, не исчерпывается, а приумножается.

Учебник предназначен, в первую очередь, студентам как высших, так и средних специальных учебных заведений, а также слушателям различных курсов повышения квалификации и усовершенствования специалистов и, конечно же, всем тем, кто хочет улучшить свою жизнь, свою профессиональную состоятельность и здоровье через умение влиять на свои эмоции, самосознание, через способность «выстаивать» в трудных жизненных ситуациях.

Формат: pdf / zip

Скачать / Download файл

Формат: doc / zip

Скачать / Download файл

Формат: doc / zip (1999г.) — лучше всего

Скачать / Download файл

Формат: chm / zip — лучше всего

Скачать / Download файл

О том, как читать книги в форматах pdf , djvu — см. раздел » Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др. «

Занковский а н психология деловых отношений

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

Лечение сырой диетой

Протесты против общепринятого мясного и кулинарного вегетарианского питания всё чаще…

Организационная психология

В книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история…

Психология личности

Личность — одно из многозначных понятий в психологии. Оно имеет различные толкования…

Философские сказки

Пять философских очерков известного французского астронома и популяризатора науки.

Моральные домогательства. Скрытое насилие в повседневности

В жизни случаются встречи, вдохновляющие и побуждающие нас отдавать всё лучшее, что в нас…

Статьи за 10 лет о молодежи, семье и психологии

Соавтор: Татьяна Львовна Шишова

Психология способностей

В книге рассматривается история становления и современное состояние науки о способностях.

5 языков любви

Знания этих 5 языков любви помогут вам наладить отношения в семье и даже спасти уже разрушающийся…

«Алхимик» совсем не похож на «Чайку Джонатана» или «Иллюзии» Ричарда Баха…

Одиннадцать минут

Мария разочаровалась в любви и сексе, и образ двух влюбленных, слившихся душой и телом в…

Подсознание может все

В уединении средь лесов канадской провинции Британская Колумбия автор 3 года размышлял…

Легкий способ бросить курить

Книга может помочь бросить вам курить. Здесь нет шокотерапии, у автора для вас исключительно…

Занковский а н психология деловых отношений


Учёные рекомендуют
тренажёр для мозга Занковский А.Н. скачать

Занковский Анатолий Николаевич — заведующий кафедрой Социологии и Психологии Московского государственного университета экономики, статистики и информатики; кандидат философских наук; в 1980 году Московский государственный педагогический институт им. Ленина.

В книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.

Обосновывается новый подход, согласно которому психологические проблемы в организации рассматриваются в контексте организационной власти — базового организационного процесса, обеспечивающего устойчивую приоритетность общей цели организации над индивидуальными целями работников.

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме.

В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению.

Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики.

Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.

[2]

50 великих книг по психологии

Бесплатные почтовые рассылки по саморазвитию от авторов библиотеки.

Занковский А.Н.. Книги онлайн

Занковский Анатолий Николаевич — заведующий кафедрой Социологии и Психологии Московского государственного университета экономики, статистики и информатики; кандидат философских наук; в 1980 году Московский государственный педагогический институт им. Ленина.

В книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.

Обосновывается новый подход, согласно которому психологические проблемы в организации рассматриваются в контексте организационной власти — базового организационного процесса, обеспечивающего устойчивую приоритетность общей цели организации над индивидуальными целями работников.

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Читайте так же:  Психология мужчин рыб

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме.

В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению.

Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики.

Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.

Психология деловых отношений

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

Психология и этика делового общения — Лавриненко В.Н. — 2005

Психология и этика делового общенияЛавриненко В.Н. — 2005

Одна из основных функций современного руководителя -решение психологических проблем в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальством. Поэтому в ВУЗах введена учебная дисциплина «Психология и этика делового общения», носящая во многом прикладной характер. Ее цель — способствовать формированию у деловых людей соответствующих психологических и нравственных качеств как необходимых условий их повседневной деятельности и поведения. В четвертое издание учебника включены специальные главы, касающиеся психологии и этики ведения деловых переговоров, а также таких актуальных вопросов, как манипулирования с сознанием людей, в том числе деловых партнеров; внесены новые разработки других проблем теории и практики делового общения.
Учебник поможет будущим и нынешним специалистам в формировании психологической и нравственной культуры делового общения (предыдущие издания — ЮНИТИ, 1995, 1997, 2000).

РАЗДЕЛ I. ПСИХОЛОГИЯ И ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ КАК НАУКА
Глава 1. Предмет, основные категории и задачи психологии и этики делового общения
1.1. Основные принципы и понятия дисциплины «Психология и этика делового общения»
1.2. Русские мыслители о духовно-нравственных аспектах хозяйственной деятельности
1.3. О духовно-нравственном потенциале развития рыночных отношений в современной России
1.4. Приоритет психологического аспекта в трехмерной модели управления

РАЗДЕЛ II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СТАНОВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИИ И ЭТИКИ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ
Глава 2. Проблемы этики и психологии общения в истории философской и психологической мысли
Мыслители древности и Нового времени о людях как о субъектах общения
Психологическое направление в социологии
Психология народов
Психология масс
Психология межличностного общения
Глава 3. Проблемы психологии личности и межличностного общения в трудах российскихученых
П. Лавров, Н. Михайловский. Анализ мотивов деятельности людей
Е. Де-Роберти, Н. Кареев. Психология межличностного общения
Г. Плеханов, В. Ленин о психологическом складе социальных групп
Коллективная рефлексология В. Бехтерева
А. Ухтомский о доминанте психической деятельности человека
Д. Узнадзе об установках психической деятельности людей
Деятельностный подход в психологии. С. Рубинштейн
Культурологическая теория развития психики. Л. Выготский
Развитие психологии личности и межличностных отношений в трудах других российских ученых
Глава 4. Основные направления современной психологии Запада и проблемы психологии межличностного общения
Бихевиоризм
Когнитивная психология
Гештальт-психология
«Теория поля» К. Левина
Психоанализ
Гуманистическая психология
Интеракционизм

РАЗДЕЛ IV. ЭТИКА И ЭТИКЕТ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ
Глава 14. Этика делового общения
14.1. Ключевые понятия
14.2. Этика делового общения и общественно-экономический строй общества
14.3. Общие этические принципы и характер делового общения
Глава 15. Этикет и культура делового общения
15.1. Деловой этикет
15.2. Правила этикета
15.3. Правила вербального этикета
15.4. Правила общения по телефону
15.5. Правила деловой переписки

РАЗДЕЛ V. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Самооценка деловых качеств руководителя. Определение индивидуального стиля межличностного общения
Самооценка практических навыков искусства общения и решения конкретных деловых ситуаций
Словарь важнейших терминов и понятий
Литература

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Психология и этика делового общения — Лавриненко В.Н. — 2005 — fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России. Купить эту книгу

Занковский а н психология деловых отношений

Доктор психологических наук, профессор.

Заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН. Член диссертационного совета при факультете психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Главный редактор журнала «Организационная психология и психология труда» ИП РАН.

В 2012 г. защитил докторскую диссертацию на тему «Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры».

Руководитель семинара «Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики» ИП РАН.

Основные публикации:

Психология деловых отношений. Рытченко Т.А., Татаркова Н.В.

М.: МЭСИ, 2005. — 91 с.

Рекомендовано Учебно-методическим объединением по образованию в области статистики в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 061700 «Статистика» и другим экономическим специальностям.

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время требования к личности специалиста с высшим образованием резко изменились. В условиях рыночной системы он должен рассчитывать на себя, свои возможности, способности, уметь адаптироваться в новой обстановке, гибко и быстро решать поставленные жизнью проблемы. Не менее важно быть специалистом по работе с людьми: уметь строить взаимоотношения, уметь слушать, избегать конфликтов, обладать высокой психологической культурой – такой человек гораздо успешнее делает свою карьеру. В связи с этим задача психологов и психологии – помочь человеку разобраться в себе, в своих сложных проблемах и находить рациональный выход из сложившихся ситуаций без значительного нервно-психического напряжения.

Читайте так же:  Взаимозависимые отношения психология

Этому и посвящено данное учебное пособие, предназначенное для самостоятельной работы студентов, а также необходимое им для последующей практической деятельности. Работа соответствует учебной программе курсов по психологии, читаемых студентам всех факультетов. Состоит из 5 разделов с приложением краткого словаря основных психологических понятий.

Формат: pdf / zip

Скачать / Download файл

О том, как читать книги в форматах pdf , djvu — см. раздел » Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др. «

Занковский а н психология деловых отношений

авт. брошюр о вегетарианстве (1908—1912).

См. также в других словарях:

Российская академия государственной службы — при Президенте Российской Федерации (РАГС) Год основания 1994 год Ректор Егоров Владимир Константинович … Википедия

АОН при ЦК КПСС — Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАГС) Год основания 1994 год Президент Егоров Владимир Константинович Ректор Егоров Владимир Константинович … Википедия

РАГС — Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАГС) Год основания 1994 год Президент Егоров Владимир Константинович Ректор Егоров Владимир Константинович … Википедия

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации — (РАГС) Год основания 1994 год Президент Егоров Владимир Константинович Ректор Егоров Владимир Константинович … Википедия

Занковский А.Н.. Книги онлайн

Занковский Анатолий Николаевич — заведующий кафедрой Социологии и Психологии Московского государственного университета экономики, статистики и информатики; кандидат философских наук; в 1980 году Московский государственный педагогический институт им. Ленина.

В книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.

Обосновывается новый подход, согласно которому психологические проблемы в организации рассматриваются в контексте организационной власти — базового организационного процесса, обеспечивающего устойчивую приоритетность общей цели организации над индивидуальными целями работников.

Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме.

В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению.

Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики.

Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.

Занковский А. Н. — Психология деловых отношений

Год публикации оригинала: 2008
  • Автор:Занковский А. Н.
  • Название: Психология деловых отношений Язык оригинала:русский Данный сайт предоставляет книги исключительно в ознакомительных целях.
    Если вам понравилась та или иная книга, рекомендуем купить ее.
    Все права на книги, которые представлены на PSYCHOJOURNAL.RU, принадлежат их авторам и издательствам.
    • Описание
    • Скачать

    Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования.

    К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими, способности убеждать и оказывать влияние. Эти компетенции важны каждому профессионалу в любой сфере деятельности. И именно знакомство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру.

    Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии, но и научить их применять эти знания на практике.

    [1]

    Психология деловых отношений (Занковский)

    Международный консорциум « Электронный университет »

    Московский государственный университет экономики , статистики и информатики

    Евразийский открытый институт

    Психология деловых отношений

    Учебно — методический комплекс

    Занковский А . Н . ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : Учебно — методический комплекс . – М .: Изд .

    центр ЕОАИ , 2008. – 384 с .

    Новые общеевропейские стандарты университетского образо — вания предполагают подготовку специалистов , обладающих опре — деленным набором компетенций , важнейшими из которых являются системные компетенции , формируемые всей системой университет — ского образования . К таким компетенциям относятся лидерские на — выки , способности к обучению и самообучению , навыки работы в команде , умения взаимодействовать и общаться с другими , способ — ности убеждать и оказывать влияние . Эти компетенции важны каж — дому профессионалу в любой сфере деятельности . И именно зна — комство с психологическими знаниями во многом позволяет обрести эти важные качества и развить в себе высокую психологическую культуру .

    Книга призвана не только познакомить студентов с историей и современным состоянием психологии , но и научить их применять эти знания на практике . Книга соответствует учебной программе кур — сов по психологии , читаемых студентам всех факультетов . Состоит из 8 глав , теста для оценки усвоенных знаний , психологических тестов для самопознания и самооценки , а также словаря основных психоло — гическихпонятий .

    Рецензент : д . ф . н ., д . э . н ., проф . Г . Т . Журавлев .

    © Занковский А . Н ., 2008

    © Евразийский открытый институт , 2008

    Глава 1. ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК

    ОБЛАСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ

    § 1. Предмет , проблематика и основные

    § 2. Методы психологических исследований .

    Читайте так же:  Любимый цвет мужчины психология

    § 3. История становления психологии как науки .

    § 4. Источники психологических знаний .

    § 5. Отрасли психологии и смежные дисциплины .

    Современная психология : её задачи и место

    § 6. Психология деловых отношений –

    прикладная отрасль психологии .

    Глава 2. ЧЕЛОВЕК КАК ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИИ .

    § 1. Загадка человека .

    § 2. Нейропсихологические и нейродинамические свойства 42

    § 3. Возрастные свойства .

    § 4. Половые различия .

    § 5. Конституциональные различия .

    § 6. Темперамент и его типы .

    Глава 3. РЕГУЛЯТИВНЫЕ И ПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ

    § 1. Потребностно — мотивационная сфера и воля .

    § 4. Ощущение и восприятие .

    § 6. Мышление и речь .

    § 7. Деятельность как форма социального бытия человека 109

    Глава 4. ЛИЧНОСТЬ КАК СУБЪЕКТ ДЕЛОВЫХ

    § 1. Понятие личности .

    § 2. Психологическая структура личности .

    § 3. Личность как субъект общественных отношений .

    § 4. Ценности и социальный установки .

    § 5. Развитие личности .

    § 6. Самореализация личности в деловой сфере .

    § 7. Потенциал лидерства .

    Глава 5. ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ .

    § 1. Общение и его роль в деловых отношениях .

    § 2. Коммуникативная функция общения .

    § 3. Регулятивная функция общения .

    § 4. Перцептивная функция общения .

    § 5. Система делового общения .

    § 6. Барьеры эффективного общения .

    § 7. Трансактный анализ общения .

    § 8. Коммуникативная компетентность .

    Глава 6. ГРУППА КАК ВЕДУЩАЯ СРЕДА

    ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ . ПСИХОЛОГИЯ

    ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ГРУППЕ .

    § 1. Группа и индивид .

    [3]

    § 2. Причины образования групп .

    § 3. Классификация групп .

    § 4. Стадии развития группы .

    § 5. Групповые процессы .

    § 6. Структурные характеристики группы .

    § 7. Ситуационные переменные , влияющие

    на поведение индивида в группе .

    Глава 7. ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА .

    § 1. Деловая культура как система .

    § 2. Взаимодействие между деловыми культурами .

    § 3. Психологическая основа деловой культуры .

    § 4. Личность – носитель деловой культуры .

    § 5. Этические принципы деловых отношений .

    § 6. Деловой этикет .

    Глава 8. КРИЗИСЫ , КОНФЛИКТЫ И СТРЕСС

    В ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ .

    § 1. Стресс , дистресс и психическое здоровье .

    Личностные и профессиональные кризисы .

    Методы эффективного преодоления конфликтов

    и кризисов в деловых отношениях .

    Словарь психологических терминов .

    Список рекомендуемой литературы .

    Психология деловых отношений

    Главной движущей силой здорового человека явля — ется потребность в развитии и полной актуализа — ции заложенных в нем способностей . Если человек по — стоянно ощущает влияние иной потребности , он бо — лен , и эта болезнь так же серьезна , как нарушение со — левогоиликальциевогобаланса .

    Вы приступаете к изучению нового , очень интересного и довольно необычного курса « Психология деловых отноше — ний ». Психология – особая наука . Она базируется на естество — знании , но не является его частью , так как душа ( или психика ) действует по своим законам , лишь опосредованно связанным с физиологией и биологией . Психология является ключевой гуманитарной дисциплиной , так как основной предмет ее ис — следования – самое главное и загадочное , что есть в человеке – его душа . Психология является гуманистической наукой , так как она не только расширяет горизонты нашего познания , но и направлена на усовершенствование человека , на развитие его потенциальных возможностей .

    Знакомя вас с психологией в целом , настоящий курс в то же время будет акцентировать своё внимание на психологиче — ских вопросах и проблемах , возникающих в определенной сфе — ре человеческой жизнедеятельности . Особое место будет уделе — но тому , с чем каждый из вас хорошо знаком и без чего ни один человек не может прожить и дня . Этим условием выживания и развития человека являются отношения , которые связывают его с другими людьми . И как каждый человек обладает неповтори — мым набором личностных свойств и особенностей , так и отно — шения , в которые вступают люди , не похожи друг на друга : од — ни приносят радость и пользу , другие вызывают неприязнь и боль , одни побуждают к развитию и новым достижениям , дру — гие – приводят вуныние и порождают разочарование .

    В самом широком смысле , отношения – это понятие , ха — рактеризующее взаимозависимость элементов определенной

    системы . Деловые отношения – это многообразные связи , воз — никающие между социальными группами , а также внутри по — следних в процессе их деловой активности , т . е . совместной деятельности на благо общего дела . Эта активность может реализовываться в различных сферах : политической , эконо — мической , социальной , культурной – т . е . сферах , с которыми неизбежно сталкивается любой человек .

    Психология деловых отношений – это учебная дисципли — на о психологических аспектах тех отношений , в которые всегда включен человек и которые сопровождают нашу жизнь ежесе — кундно . Система отношений к другим людям , к внешнему миру и к самому себе составляет ядро личности человека . В то же вре — мя то , как мы относимся к окружающим , базируется на наших знаниях об их личности , о причинах и целях их поступков , а также от наших собственных свойств . Таким образом , с одной стороны , психика человека – продукт социальных отношений , с другой – характер этих отношений во многом зависит от психи — ческих свойств взаимодействующих людей . Именно поэтому в этой книге речь будет идти о духовном мире и характере людей , их индивидныхи индивидуальныхособенностях , о причинахих поведения и деятельности , общении и конфликтах , чувствах и эмоциях , памяти и мышлении . Значительный акцент при изу — чении различных психологических явлений будет сделан на сфере профессиональной деятельности , которой каждый чело — векпосвящает значительнуючастьсвоейжизни .

    Можно не знать программирование , бухгалтерский учет , генетику и многое другое , но без усвоения основ психологии де — ловых отношений обойтись очень сложно . Психология ставит человека в сознательную позицию по отношению к собственному опы — ту и дает ему средства для активного преобразования своего внутрен — него мира и поведения , позволяя ему влиять на своё окружение , свою карьеру и в целом на свою судьбу . Это делает психологию деловых отношенийуникальнойсредидругих учебныхпредметов .

    Читайте так же:  Поведение влюбленного мужчины психология на расстоянии

    Желаю вам успеха в изучении курса и эффективного ис — пользования нового опыта в дальнейшей жизни !

    А . Н . Занковский

    Психология деловых отношений

    ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ОБЛАСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ

    После изучения главы 1 вы должны уметь :

    • дать определение следующих понятий :

    психология ; психика ; отрасли психологии ; методы психоло — гических исследований ; методологические принципы пси — хологии ; психологические школы и направления ; сознание ; культурно — историческая концепция развития психики ; ин — дивид ; личность ; индивидуальность ; неосознаваемые пси — хические процессы ; житейская психология ; практическая психология ; психология деловых отношений ; теория дея — тельности ; операционно — техническое строение деятельно — сти ; потребностно — мотивационныеаспектыдеятельности ;

    о месте психологии в системе наук , о предмете и методах психологии , основных этапахеёразвития ;

    связь психики и деловых отношений ;

    важность психологических знаний в жизни и трудовой деятельности человека ;

    Психология деловых отношений как область психологического знания

    §1. Предмет, проблематика и основные понятия психологии

    Термин « психология » образован от двух древнегрече — ских слов psyché ( душа ) и logos ( знание , учение ) и в буквальном переводе означает « наука о душе ». Психология изучает свой — ства , механизмы и закономерности развития и существования души , или психики .

    Психика – душевный мир человека , который является каждому из нас в форме различных переживаний , мыслей , образов , воспоминаний , желаний , целей , сомнений , чувств , страхов , фантазий и т . п . В такой же мере реальна и многооб — разна неосознаваемая сторона психики , которая скрыта от са — монаблюдения . При определенных обстоятельствах эти « не — известные » нам психические явления могут стать осознавае — мыми . Осознаваемая и неосознаваемая стороны душевной жизни взаимосвязаны и образуют единую систему , которая и называется душой , или психикой .

    В отечественной психологии психика определяется как свойство ( или функция ) высокоорганизованной материи ( прежде всего мозга ), заключающееся в субъективном отраже — нии объективного мира . Она формируется у человека уже в раннем детстве , активно развивается в первые два десятиле — тия , подвергается некоторым изменениям на протяжении жизни и погибает вместе со смертью тела .

    Существуют и другие определения души ( психики ). Так , христианской философией и психологией душа рас — сматривается как особая нематериальная субстанция , кото — рой наделяется новорожденный . В процессе жизни душа развивается , вбирая в себя весь жизненный опыт человека . На протяжении всей жизни душа тесно связана с телом , по — кидая его в момент смерти .

    Психология изучает различные психические явления , процессы и состояния . Ощущение , восприятие , представле — ние , воображение , мышление , речь , запоминание , сохранение ,

    воспроизведение – это познавательные психические процессы , с

    Психология деловых отношений

    помощью которых человек познает мир и себя самого . Позна — вательные процессы могут быть непроизвольными , т . е . проте — кают как бы сами по себе , или произвольными , т . е . протекают под влиянием сознательных намерений человека .

    Важную роль в психической жизни человека играют эмоциональные явления . С их помощью человек переживает свое отношение к предметам и событиям , происходящим в окружающем и внутреннем мирах .

    К психическим явлениям относятся также различные сто —

    роны регуляции деятельности . Потребности и мотивация описы —

    вают систему побуждений человека к деятельности , объясняя причины тех или иных его поступков и особенности поведе — ния в целом . Внимание характеризует особенности сосредото — чения человека на выполняемой внешней или внутренней деятельности . Успешность ее выполнения в значительной ме — ре зависит от внимания , которое в свою очередь обусловлено

    интересом и способностью к волевому усилию ( волей ). Внимание может быть непроизвольным или произвольным . Именно оно делает познавательные психические процессы непроизволь — ными или произвольными .

    К психическим явлениям относят психические состояния , такие как вдохновение , стресс , усталость и др . Они изменяют протекание психических процессов в течение определенного промежутка времени , активизируют или тормозят их , при — дают им особый качественный оттенок . К психическим явле —

    ниям относятся психические свойства человека , такие , напри —

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    мер , как темперамент , характер , способности . Они придают своеобразие психической жизни человека . Темперамент ха — рактеризует биологически обусловленные типичные дина — мические особенности психической жизни , которые прояв — ляются постоянно и во многих ситуациях . Характер опреде — ляет типичное отношение человека к тем или иным явлени — ям , вещам , событиям , людям , к себе . Это отношение прояв — ляется в определенных чертах характера , таких , например , как ответственность , исполнительность , настойчивость , ак — куратность , отзывчивость , эгоизм , жестокость и др . Способно —

    Источники


    1. Духовно-нравственные основы семьи: Этика и психология семейной жизни: Ч. 1: Остров духовной жизни// Ч. 2: Семья в русской литературе: Хрестоматия для учителей (сост. Кислицина Т.Г.; под общ.ред. док.филол.наук Троицкого В.Ю.) Изд. 2-е, испр.. Серия: Библи. — Москва: Огни, 2016. — 256 c.

    2. Сытин, Георгий Освобождение от иллюзий. Мысли, творящие женское счастье. Мысли, творящие красоту и молодость женщины (комплект из 3 книг) / Георгий Сытин , Матвеева Наталья. — М.: ИГ «Весь», 2015. — 992 c.

    3. Станкин, М. И. Психология общения / М.И. Станкин. — М.: Институт практической психологии, 2016. — 296 c.
    4. Хорват, Франтишек Любовь, материнство, будущее / Франтишек Хорват. — М.: Прогресс, 2010. — 629 c.
    5. Пинт, Александр Люблю — ненавижу, Или любовь как она есть / Александр Пинт. — М.: ИГ «Весь», 2011. — 737 c.
    Занковский а н психология деловых отношений
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here