Отношения у начальника мужчины с уретритом женщиной

Полное описание по теме: отношения у начальника мужчины с уретритом женщиной с профессиональными комментариями и советами.

ОСОБЕННОСТИ СЛУЖЕБНЫХ РОМАНОВ

«Объясните, почему я все время наступаю на одни и те же грабли. Я по профессии секретарь, свободно говорю на двух языках, есть и другие достоинства. Но приходится менять уже четвертое место работы за полтора года: нигде не могу продержаться больше 3-4 месяцев! Каждый раз шеф прямым текстом предлагает мне переспать. Вроде и поводов не даю так со мной обращаться. Веду себя прилично, одеваюсь строго. Но мой отказ начальники воспринимают как каприз и думают, что я всего лишь набиваю себе цену». (Из письма Елены, 26 лет)

Житейская заповедь гласит: никогда не заводи романов там, где работаешь, ни с подчиненными, ни с начальниками, ведь последствия могут быть самыми непредсказуемыми. Однако заповеди словно и созданы для того, чтобы их нарушать.

Любопытные данные получили английские социологи, решив узнать, как же сказывается «служебный роман» на трудовых успехах самих любовников и тех, кто работает рядом с ними. Опросив 1500 жителей Лондона, они пришли к выводу, что он благотворно влияет на работоспособность. Объясняется это тем, что люди, находящиеся в близких отношениях и испытывающие друг к другу нежные чувства, проявляют взаимную поддержку и на рабочем месте. Кроме того, секс в рабочее время, например, в обеденный перерыв, поднимает тонус любовников, и поэтому порученную им работу они выполняют даже лучше, чем их коллеги.

Опросы среди российских женщин показывают, что они не прочь завести что-либо подобное по месту работы, только не всегда есть с кем. Какие же сценарии уготованы женщине, если ей предстоит пережить служебный роман?

Он — ваш босс, а вы – подчинённая

Это самый распространенный вариант служебных романов. Некоторые начальники всерьез полагают, что, заполучив специалиста женского пола, они могут рассчитывать не только на ее профессиональные навыки. Такое положение вещей, как правило, очень расстраивает женщин, которые уже состоялись как профессионалы: «если я делаю свою работу лучше, чем все остальные, почему я еще что-то ему должна?»

Однако тут следует понимать, что отказывать начальнику надо мягко (если, конечно, вы хотите остаться у него работать). Специалисты по таким ситуациям, как один из вариантов, предлагают сказать начальнику, что если бы вы встретились раньше (до вашего замужества или его брака), вы, конечно, не прошли бы мимо такого красивого и замечательного во всех отношениях человека.

Таким образом, и вы останетесь целы, и самолюбие шефа не пострадает.

Кстати, некоторых дам внимание и благосклонность начальства очень даже радует. Ведь благодаря такому отношению они рассчитывают сделать хорошую карьеру, и достаточно быстро. Многие западные известные женщины — певицы и топ-модели — признаются, что в начале своего звездного пути получали выгодные контракты через постель продюсеров, не видя в этом ничего зазорного.

В ситуации «мужчина-босс, женщина-подчиненная» возможен и такой вариант: начальник хорош собой, умен, а главное, богат. В него не грех влюбиться и без далеко идущих планов. Если вы настраиваетесь на подобные отношения, то не ищите в них глубины и чего-то большего, чем красивый эпизод, помноженный на деловой интерес.

Решаясь на интимные отношения с шефом, хорошенько подумайте: стоит ли овчинка выделки! Для тех же, кто не может совладать со своими чувствами, предлагаем своеобразную технику безопасности, которая поможет вам флиртовать на рабочем месте без риска для здоровья и карьеры.

Если даже вы настолько уверенны и независимы, что способны не принимать во внимание все сплетни на свой счет, все равно не стоит «дразнить быка» в лице общественности. Не забывайте, что вы всего лишь устраиваете личную жизнь, а не сексуальную революцию.

1. Психологи в таких случаях предостерегают: сослуживыцы с их интригами и сплетнями сослуживцев могут разрушить самый благополучный роман, причем без всякого злого умысла, напротив, из лучших побуждений, как это нередко делают мымы и папы, вмешиваяющиеся в личную жизнь своих взрослых детей.
2. Влюбленным в собственного шефа нужно быть особенно осторожными. Готовьтесь к тому, что ваша профессиональная состоятельность будет поставлена под сомнение. Будь вы хоть семи пядей во лбу, злопыхатели все ваши успехи наверняка припишут роману с начальником. И это даже несмотря на прежние заслуги.

Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, откажитесь от эпатажа. Не стоит демонстрировать свой служебный суверенитет, впрочем, обращаться к сотрудникам подчеркнуто официально тоже не следует. Так что, если вы уже попали в плен служебной страсти, и ваши коллеги обо всем знают, не теряйте самообладания и уверенности в себе. Вода камень точит, и ваши чувства в конце концов могут переубедить даже самого последнего ханжу. Придерживайтесь золотой середины — естественность всегда в цене. Вот тогда шампанское польется рекой.

3. Если ваши симпатии к шефу только зарождаются, то не мешает вообще критически оценить его характер. Насколько серьезны его намерения? Нет ли у него репутации Дон Жуана? Способен ли он на месть? Некоторые женщины ошибочно полагают, что легкая интрижка с начальником может оказаться весьма перспективной в плане продвижения по карьерной лестнице. Чаще же бывает как раз наоборот, так как с появлением у руководителя новой пассии ваше присутствие может стать для него или нее нежелательным. Третий — лишний. Что, если им окажетесь именно вы? Ведь порядочность, к сожалению, не является обязательным качеством начальников!

4. Постарайтесь четко уяснить для себя лично, чего вы ждете от этих отношений и зачем они вашему партнеру. Главная проблема большинства служебных романов в том, что они проходят между одинокой женщиной и женатым мужчиной. Любовница надеется на то, что ее партнер однажды разведется
и женится на ней. Увы, но истории про Золушек становятся реальностью крайне редко.

Как правило, женатый мужчина ищет в такой связи лишь сочувствия, понимания и секса, отличающегося от семейного. Если его ожидания оправдываются, он попробует задобрить свою любовницу дополнительными материальными благами в виде прибавки к зарплате, престижной командировки за границу и т.д. и т.п.

5. Хотя любой служебный роман подвергается многим испытании и превратностям, у него есть и свои преимущества. Главное — любовников объединяет общий профессиональный интерес, не нужно забывать о том, что для большинства мужчин карьера стоит на первом месте в рейтинге жизненных ценностей. Поэтому женщина, разделяющая со своим возлюбленным не только постель, но и рабочий стол, всегда будет для него ближе и дороже, чем любовнице со стороны.

Она – босс, а вы – подчиненный

[2]

В наше время женщины становятся все более успешными на профессиональном поприще и нередко занимают руководящие посты. Опережая мужчин в карьере, они неожиданно для себя могут оказаться в ситуации «сильной женщины, плачущей у окна», ибо их личная жизнь не складывается из-за того, что мужчины как огня боятся «крутых особ». Всем памятен этот образ — такой успешной и, увы, неудачливой в семейной жизни, а потому несчастной начальницы, сыгранный Алисой Фрейндлих в фильме «Служебный роман». Все, что ей осталось — влюбиться в трогательного недотепу в исполнении Андрея Мягкова. Но если киношный Новосельцев Андрея Мягкова — порядочный человек, приударивший за начальницей, чтобы получить повышение по службе, и в итоге по-настоящему в неё влюбившийся, то в жизни все может быть гораздо прозаичней и печальней.

Читайте так же:  Если мужчина маменькин сынок психология

Женщины-руководители нередко становятся жертвами расчетов всякого рода карьеристов и альфонсов, которые мечтают пристроиться к сильной женщине, чтобы обделать свои дела. Ничего, кроме разочарования в мужчинах, такие отношения успешной женщине не принесут.

Единственный расклад, когда служебный роман лишен какой-либо корысти, это вариант, когда мужчина и женщина являются коллегами. Большинство из нас проводят по 8 часов (а то и больше) на рабочих местах, и наши сослуживцы зачастую составляют основной, достаточно узкий и тесно связанный, круг общения. На работе завязываются дружеские отношения, возникают человеческие симпатии, а здесь уже один шаг до флирта и влюбленности. Всевозможные корпоративные мероприятия — от вечеринок и банкетов до совместных выездов на природу — позволяют мужчинам и женщинам узнать друг друга в неформальной обстановке. Если служебная «общность» помножится еще на какие-то интересы, то роман между коллегами может стать чем-то большим, чем «интрижка», затеянная, чтобы разнообразить эмоциональную и сексуальную жизнь.

Если, взвесив все «за» и «против», вы решаетесь завести роман с коллегой, прислушайтесь к советам, которые вам могут пригодиться.

1.Не распространяйтесь об интимных подробностях своего романа даже в кругу тех коллег, которых считаете своими близкими друзьями и подругами.

2. Так как вы и ваш возлюбленный — члены одного трудового коллектива, граница между личным и общественным будет очень размытой. Постарайтесь во время романтических свиданий не говорить о работе, а в офисе — не выяснять личные отношения.

3. Стремитесь как-то разделить сферы делового и частного общения, отведя каждому свое время и место.

4. Если вы влюбились в сослуживца, не спешите паниковать и увольняться, тем более что во многих коллективах к служебным романам относятся вполне лояльно.

Одним из безусловных плюсов служебных романов является то, что мужчина и женщина хорошо понимают профессиональные проблемы друг друга и могут поддержать коллегу в трудную минуту, дать дельный совет. Браки, возникающие на основе служебных романов, оказываются вполне жизнеспособными и долговечными.

Можно ли предотвратить служебный роман? Если вы сами не хотите стать жертвой таких отношений, то — можно. Тут больше рекомендаций женщинам. На службе не должно быть вызывающей одежды, также недопустим вечерний макияж, количество украшений не должно превышать двух-трех, не рекомендуются туфли на высоком каблуке, обязательны чулки, и, конечно же, исключается вызывающее поведение.

Супругам же советую больше общаться друг с другом, находить больше точек соприкосновения, изучать потребности, внутренний мир друг друга. Если при этом вы понимаете, что человек способен предать вас ради служебной выгоды, то нужно либо смириться с этим и терпеть, либо прекращать всякие отношения.

Босс женщина или мужчина: кто лучше?

  • Босс женщина или мужчина: кто лучше?
  • Почему лучше быть мужчиной
  • Hugo Boss

Достоинства и недостатки женщины-босса

Женщину, которая руководит коллективом, отличает несколько качеств. Одно из них – повышенная ответственность. В силу своей природы, представительница прекрасного пола, находясь у руля, стремится взять под своей контроль абсолютно все вопросы.

Плюсы такого положения дел – начальник всей душой болеет за дело, которое ему поручили, многое делает самостоятельно в помощь подчиненным.

Основным недостатком руководителя-женщины является ее эмоциональность. В отличие от мужчин, дамы все пропускают через себя, болезненно реагируют на какие-то неприятные моменты. Девушка-босс может нарушать границы между собой и своими подчиненными, и ей бывает сложно контролировать собственные эмоции.

Так как некоторые женщины подвержены постоянным гормональным изменениям, их настроение может часто меняться. Это сказывается и на работе. Порой подчиненные замечают, что их начальница кардинально меняет собственное мнение или даже дает противоречивые задания.

Однако иногда эмоциональность босса играет на руку подчиненным. Женщину легче призвать к сочувствию. Если у вашей руководительницы есть свои дети, она лучше поймет вас, чем мужчина, когда вам нужно взять несколько отгулов из-за болезни ребенка. Кроме того, есть некоторые сферы бизнеса, которые являются чисто женскими. Согласитесь, сложно представить мужчину в роли босса в индустрии красоты или моды.

Не забывайте и о том, что с дамой-начальником могут возникнуть проблемы у ее подчиненных женского пола. Так как вершина карьерной лестницы не является единственной потребностью девушек, в их коллективе может возникнуть конкуренция и зависть по поводу успехов в личной жизни.

Бездетная, незамужняя и не пользующаяся успехом у мужчин женщина, руководящая вашим коллективом, может невзлюбить свою подчиненную только потому, что она молода, красива и любима.

Плюсы и минусы руководителя-мужчины

Руководитель-мужчина в корне отличается от вышеописанного типа начальника. Он может быть более спокоен и логичен, чем леди-босс. Но в то же время, он не будет так переживать за коллектив, как женщина. Некоторое его равнодушие может сказаться и на достижении задач, и на атмосфере в коллективе.

С начальником мужского пола сложно потому, что нельзя сразу угадать его эмоции. Закрытость, сдержанность молодого человека по сравнению с девушкой не позволяют читать по его мимике и жестам и понять, что у него на уме. Некоторым подчиненным было бы спокойнее быть в курсе текущей ситуации и планов руководства.

Как есть женский бизнес, так существуют и сферы, где руководителем должен быть начальник. Если взять направления, связанные с мужскими хобби – охотой, рыбалкой, оружием, спортом, компьютерами и так далее – то боссом здесь проще представить парня, нежели девушку.

Одним из главных отличий мужчины от женщины является то, что представитель сильного пола в состоянии вынести больше моральных нагрузок. Если боссу нужно проявить стойкость и твердость, на его позиции лучше справится мужчина.

Размышляя о том, кто – мужчина или женщина – может лучше проявить себя в кресле начальника, не забывайте о том, что все различия между представителями противоположных полов относительны. Порой девушка может быть более жесткой, чем парень. Кроме того, многое зависит от коллектива. Например, представьте чисто мужской состав на работе. Даме-руководителю с ним придется нелегко. И еще: кем бы руководитель ни был, мужчиной или женщиной, главное, чтобы он являлся профессионалом, развивал собственные навыки управления и знал основы психологии.

Отношения у начальника мужчины с уретритом женщиной

Смешанные коллективы, где бок о бок работают сотрудники обоих полов — вполне привычное явление. Начальниками могут быть также мужчины и женщины. Однако, чаще всего руководящие должности занимают мужчины. В смешанном коллективе часто бывает флирт между сотрудниками, но иногда в нем принимает участие и руководитель. Шеф может оказывать предпочтение одной или нескольким сотрудницам. Если это всего лишь флирт, можно не акцентировать на нем свое внимание, но если это более существенные чувства, то над этим стоит задуматься.

Читайте так же:  Овен мужчина женщина водолей совместимость по гороскопу

Если Вам это неприятно

Изучите своего начальника. Возможно, за его действиями кроется обычное желание мужчины самоутвердиться среди женщин и насладиться ничего не значащим флиртом. В таком случае не стоит особенно зацикливаться. Просто реже поддерживайте его игривое настроение. Шефу станет скучно, и он обратит свое внимание на более отзывчивых сотрудниц.

Если шеф не просто флиртует, но и более конкретно ухаживает, хоть и е только за Вами, то Ваше игнорирование или вялая реакция также остудят его пыл. Кроме того, любая женщина знает, как стать неинтересной для нежелательного поклонника. Можно даже стать внешне не такой привлекательной: немного приглушите Вашу женственность — снимите туфли на каблуке, наденьте свободный свитер и сделайте чуть неряшливую укладку. Несколько раз придите так на работу, и шеф оставит Вас в покое.

Совсем другой вопрос, когда шеф конкретно ухаживает за Вами. И тут нужно понять, насколько серьезны его намерения. Если он холостяк и действительно Вами заинтересовался, у Вас два пути: либо открыто поговорить с ним и сказать, что он для Вас только хороший человек и отличный руководитель, либо намеками и своим поведением дать понять это. В первом случае нужно говорить именно о своих чувствах, не нужно ссылаться на то, что Ваше сердце занято или Вы замужем — это не всегда аргумент.

У мужчины может быть надежда, что Вы поссоритесь со своим парнем или разведетесь с мужем. А вот конкретное «нет», объясняемое Вашим равнодушием к нему вполне подействует. Если откровенный разговор Вас страшит, попробуйте также отклонять его знаки внимания, но делать это нужно не с улыбкой, а с серьезным выражением лица и словами: «Спасибо Вам, но больше не нужно так делать, из этого ничего не выйдет (мне этого не нужно)!» Разумный человек поймет все с первого раза. Также старайтесь реже попадаться ему на глаза и меньше общаться.

[1]

Если же шеф женатый мужчина, и просто хочет развеяться (или даже влюбился), нужно также сказать и сделать все как в первом случае, не опираясь на то, что он женат — для многих мужчин это не помеха.
Будьте бдительны и проанализируйте свое поведение, вполне вероятно, что в Ваших действиях было что-то, что могло послужить толчком к его вниманию.

Если после Вашего отказа шеф начнет шантажировать Вас понижением в должности или увольнением, Вам будет лучше всерьез задуматься о смене работы, ведь не хотите же Вы быть в подчинении у такого непорядочного руководителя. Если же шеф ничего не сказал Вам, но его отношение к вам стало более прохладным, можно повременить с уходом, возможно, со временем он успокоится, пересмотрит свое отношение к Вам, и вы будете нормально общаться и работать.

Вам приятно его внимание

Чтобы распознать настоящие чувства, попробуйте представить, что Ваш шеф — обычный рядовой сотрудник, словом, убавьте лоск, положение, деньги. Если он по-прежнему мил Вам, работай он хоть дворником и Вы вовсе не думаете о преимуществах отношений с ним. Которые могут повысить Вас на работе, Ваши чувства настоящие.

В таком случае, если он холост или в разводе, почему бы и не попробовать построить свое счастье, но Вам, скорее всего, придется распрощаться с этим местом работы — сотрудники вряд ли за Вас порадуются, постоянно будут шептаться за спиной и начнут портить жизнь и ему и Вам. Но можно и попробовать поработать на прежнем месте. Однако, и Вам и ему придется не слишком афишировать ваши отношения.

Пусть распорядок на работе для Вас будет тем же, что и для всех. Чем меньше вы общаетесь на рабочем месте и видитесь, тем лучше. Называйте его как прежде по имени отчеству и не закрывайтесь у него в кабинете. Цветы и подарки лучше отложить на время после окончания рабочего дня. Когда сотрудники увидят, что вы оба ведете себя порядочно, что шеф не выделяет Вас из них, их отношение к вам будет более лояльным.

— Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики «Психология отношений»

Женщина начальник мужчина подчиненный

Но задумайтесь, как Вы себя можете чувствовать, если круглые сутки находитесь в обществе пока еще любимого человека. Хорошо, если неразбериха на работе не будет мешать Вашим отношениям дома, но чаще всего в таких случаях весь негатив с работы переносится в дом, что отрицательно сказывается на личностных отношениях в семье. Особенно остро воспринимаются ситуации, когда жена – начальник на работе. Происходит подавление мужского самолюбия и уверенности в собственной состоятельности. Жена командует на работе, значит, скорее всего, духа командующего не избежать и дома.В домашних условиях Вы должны чувствовать себя комфортно и защищенным. Должна быть возможность поделиться переживаниями о работе или наоборот – промолчать, отвлечься, отстраниться от рабочей атмосферы, тем самым сохранив комфорт в семье. В любом случае должен быть выбор, который каждый для себя делает самостоятельно.

Если начальник – женщина. что нужно знать подчинённым?

Если вы стали начальницей, наконец добились своей цели, то обязательно нужно научиться правильно себя вести с подчиненными.

Женщина – начальник, мужчина – подчиненный

Задавать вопрос «Женщина-начальник, кто она прежде всего — начальник или женщина?» было бы глупо.
Понятно, что женщина всегда и везде прежде всего — женщина.
Однако интересно разобраться, как у нас, женщин, получается командовать и как к этому относятся те, кем они командуют.
« Шерон была одним из лучших руководителей среднего звена, с кем мне довелось работать.
Она могла объяснить задание и не забывала похвалить за его выполнение. К тому же ее заметно отличало от других умение исправлять чужие ошибки, не сводя их к личностным недостаткам», — пишет Джон Моул, генеральный менеджер международного банка в Лондоне, в книге «Британцы на работе».
А вот еще одна цитата оттуда же: «Мне ни разу не довелось услышать, чтобы кто-то похвалил Шерон.
— Но у меня же не получается быть боссом — сокрушалась она. — Как раз-таки напротив. — Нет. Да Шерон им просто была.

Что делать начальнику «в юбке», если в подчинении мужчины?

По идее программы, люди, собравшиеся в студии, должны были делиться с телезрителями секретами своего успеха, являясь живым воплощением знаменитой «американской мечты».

Когда же Стэрчес собрал в студии успешных бизнес-уотеп, то оказалось, что у них всех была одна общая проблема: им постоянно нужно было доказывать свою компетентность.

Будучи руководителями разных фирм, разных уровней, разных направлений бизнеса, они то и дело сталкивались с одинаковыми сложностями.
Их подчиненные — как мужчины, так и женщины — считали, что к ним относятся слишком придирчиво, любая мелочь перерастала в обиду, а поощрение не было оценено по достоинству.
Многие мужчины, работающие под руководством женщин-начальниц в современном бизнесе, вероятно, скажут о своих леди-боссах то же самое. И будут в чем-то правы. Приведу несколько примеров из собственного опыта.

Читайте так же:  Совместимость знаков дева женщина и мужчина лев

— избегаем конфликтов с руководством

А вот любопытный пример того, как выглядит женщина-начальник в глазах мужчины-подчиненного.

Мне тоже приходилось видеть стремление сотрудников к новым знаниям.

Работая в одном рекламном агентстве, я постоянно узнавал от руководителяжещины о каких-то новых тенденциях, более современных технологиях. Она получала эти знания, регулярно участвуя в конференциях, семинарах, «круглых столах». Стол моей шефини постоянно был завален новыми книгами и журналами из смежных областей знаний. И все было бы хорошо, если бы не одна чисто женская особенность.

Чем больше знаний приобретала моя начальница, тем дальше она уходила от своего клиента.

Дело в том, что сами по себе ее знания ценности не имели, они приобретали смысл только в применении к конкретной работе.

Ну, например, приходит заказчик — директор мебельной фирмы.

Он хочет подготовиться к выставке.

Почему всегда женщина-начальник хуже, чем начальник мужчина?

Ему для этого нужно изготовить буклеты и карманные календари.

Моя начальница ведет переговоры с ним так, словно не понимает, что он пришел к нам за помощью в решении сиюминутной, конкретной задачи. Вопреки своему уму (а в уме ей, бесспорно, не откажешь), вопреки опыту и знаниям, она начинает «заваливать» своего клиента предложениями, никак не связанными с его насущной по. требностью — подготовкой к выставке. В результате агентство теряет клиента, он уходит к тем, кто, быть может, меньше знает, но зато понимает и выполняет потребности рекламодателя». Это не значит, что мужчины-руководители не страдают ревностным отношением к своей команде, просто у женщин оно проявляется более явно и категорично. Помните фильм «Собака на сене»? Героиня Маргариты Тереховой — Диана, типичная леди-босс с явными замашками лидера.

Приворот и его последствия

По-мере развития фирмы сотрудников становилось больше, расширялись сферы деятельности, а практика личного контроля за всем и вся становилась невозможной. Будучи человеком с повышенной ответственностью, начальница просто падала с ног. И вот однажды наступил момент, когда наша леди-босс вынуждена была по состоянию здоровья отправиться в отпуск.

Конечно, она звонила в офис каждый день, но поскольку ее постоянного контроля и неусыпного ока не было рядом, сотрудники стали выполнять свою работу с меньшим напряжением, более спокойно.

[3]

Самое интересное, что когда она вернулась из отпуска, показатели деятельности компании были лучше, чем в ее присутствии.

В чем же было дело? И почему ее детище, созданное и взлелеянное с таким вниманием и заботой, работало лучше без нее, чем с ней? Возможно, ледибосс подвел материнский инстинкт.

Как вести себя женщине-боссу?

В случае если бывший ухажер занимает должность подчиненного, женщине приходится мириться с разного рода сплетнями и насмешками.

Редко когда представители мужского пола могут достойно справиться с ситуацией уязвления мужского самолюбия. Рассчитывать на проявление рыцарского достоинства в современном обществе практически не приходится.

Следующая проблема, с которой может столкнуться руководитель «в юбке», — это проявление повышенного внимание к ней со стороны подчиненных с целью продвижения по служебной лестнице.

Способы ликвидации конфликта Порой достичь такого результата удается исключительно путем увольнения бунтующих.

Как правило, обычные карательные и предупредительные меры не дают эффективных результатов, а лишь повышают негодование к начальству «в юбке».

Начальник-женщина: как строить отношения

Когда речь идет о работе под началом подобной дамы, то подчиненные, будь то мужчины или женщины, испытывают постоянное давление от повышенно придирчивого взгляда начальницы. Одна моя знакомая рассказывала о своей директрисе. Знакомую зовут Ирина, она менеджер по персоналу, а начальница по имени Клавдия поручила ей найти для фирмы водителя. Вызывает Клавдия Ирину к себе и спрашивает: — Кто вам разрешил самовольно нанимать людей на работу? — Но позвольте, — говорит Ирина, — ведь я выполняла ваше распоряжение, я провела собеседование с соискателем, теперь вы можете рассмотреть его кандидатуру, прочитать его резюме. А дальше ваше решеч ние, подходит он фирме или нет. — Мне доложили, что вы гарантировали ему работу в нашей структуре.

Женщина начальник мужчина подчиненный

Во-первых, подчиненный обязан, так же как его шефиня, в хорошем смысле слова «болеть» работой. Во-вторых, он должен быть абсолютно надежен, что в современной жизни одно из главных условий.

В-третьих, мужчина-подчиненный должен уметь прощать, если начальственная дама его сердца не всегда разделяет руководящую роль в офисе и в личной жизни.

Проще говоря, если она «забывает» в какие-то моменты быть только женщиной, а не боссом.

В-четвертых, пятых и десятых: мужчина, полюбивший свою начальницу, должен понимать ее.

Потому что, кроме объективных процессов, влияющих на руководство той или иной компанией, существуют еще и критические дни, и другие субъективные причины, влияющие на женщину.

Думаю, что настоящий мужчина должен уметь прощать темпераментную и увлекающуюся женщину-руководителя и в том случае, когда их не связывают сердечные дела, а только служебные.

Его будет преследовать постоянное ощущение неестественности ситуации, потому что женщина-начальник даже вне работы будет командовать им, сама решать где и когда им встречаться – то есть брать на себя функции мужчины. Мужчина с нормальными здоровыми инстинктами долго выдержать это не сможет, да и не захочет. Ни один мужчина не любит, когда женщина им управляет. А женщины-руководители не могут играть другую роль. Если мужчина – жиголо, и спит с вами ради дорогих подарков, он быстро войдет во вкус и будет манипулировать вами. Настанет момент, что вы не сможете платить ему столько, сколько он хочет, и он бросит вас ради другой, более обеспеченной женщины. Есть мужчины, особенно молодые, которым интересно войти в мир женщины, которая добилась успеха и сделала карьеру. Им хочется узнать секрет успеха.
Как я могу давать гарантии, если не являюсь руководителем? — Очень хорошо, что вы помните, кто здесь руководитель, — здесь Клавдия держит многозначительную паузу, а затем без всякой связи с предыдущим разговором, говорит: — Ирина, продолжайте работать в таком же духе, я думаю, мы понимаем друг друга.

Многие, прочитав этот диалог, скажут: «Я не смог бы работать под руководством такой начальницы».

Однако, терпеливая Ирина работает. При этом она говорит: «Для того, чтобы спокойно сотрудничать с Клавдией, нужно только одно: давать ей понять, что главное действующее лицо фирмы — это она».

А сейчас мне хочется адресовать несколько советов мужчинам, если они случайно заглянули в эту книгу.

Хорошо ли, если тобой руководит женщина — это вопрос риторический, каждый получает на него ответ самостоятельно.

Тем не менее, как быть, если ваш начальник — женщина? 1.

Читайте так же:  Мужчина младше на 15 лет психология

За что мужчины обожают истеричек?

Покорители женских сердец делят слабый пол на несколько категорий. Их можно красочно и правдоподобно описывать, но сейчас речь идет об истеричках, или, научно выражаясь, театральных женщинах.

Данная категория женщин пользуется популярностью у бизнесменов, сдержанных трудоголиков и холодных прагматиков. Первой категории мужчин истерички помогают растратить ненужные деньги, второй — выплеснуть сдержанные эмоции, третьей — пробудить спонтанность и неудержимое возбуждение. Остальные женщины могут лишь завидовать славе неудержимых истеричек, которые заполучают самых лучших мужчин. Так за что же мужчины любят театральных женщин?

За спонтанные реакции и действия.

Истеричность проявляется через демонстрацию внешних данных, вызывающее поведение и спонтанные реакции. Когда перечисленные характеристики сочетаются с женской сексуальностью, то мужчина попадает в состояние шока: возбуждение, удивление и растерянность. Особо ярко перечисленные реакции проявляются у сдержанных мужчин, которые размышляют и мечтают, но не переходят к действиям.

Женщина с истерическим характером провоцирует пробуждение животных инстинктов у мужчин. Но мужские реакции нельзя обобщать. Театральные женщины обычно вызывают интерес у замкнутых и закомплексованных мужчин, но отпугивают преуспевающих в соблазнении «мачо». Первая категория воспринимает спонтанные женские реакции как стимул к действию, а вторая — как угрозу для личной свободы.

За эмоциональные всплески.

Женская эмоциональность способна привлечь даже бездушного представителя мужского пола. Парадоксально, но именно черствые и холоднокровные мужчины чаще всего откликаются на женское возмущение, восторг, радость, печаль и слезы. Бурные эмоции создают невидимую ауру вокруг излучающей их личности. Эмоциональная женщина бессознательно просит о защите от мужчины, ведь в состоянии аффекта она остается беззащитной во внешнем мире. Бурное проявление эмоций иногда отождествляют с искренностью, что привлекает прямолинейных, бесхитростных и деловых мужчин. Они не способны отыскать в глубине женской души какие-то комплексы или обиды, но хорошо замечают внешние проявления, которые вызывают симпатию.

За бессознательную потребность в сильном мужчине.

Чувственное восприятие окружающего мира делает женщину истерического склада уязвимой к любым стрессовым факторам. Творческая женщина нацелена на самораскрытие, а не на защиту своего внутреннего мира. Такое предъявление себя буквально притягивает сильных и состоятельных мужчин. Союз совершенно непохожих личностей держится на удовлетворении двух потребностей: женская — быть в безопасности, мужская — защищать. Со стороны же кажется, что успешный бизнесмен покупает яркую женщину, которая будет служить красивым украшением на публичных мероприятиях. Взгляд обывателя замечает чужие деньги и славу, но упускает из виду психологические потребности, которые притягивают непохожих людей.

Запутанность отношений между мужчиной и женщиной обусловлена не только разнообразием характеров, но и глупыми попытками подражать «самому лучшему мужчине» или «самой прекрасной женщине». Можно бесконечно утешать себя иллюзиями, но лучше присмотреться к своему реальному мужчине или своей реальной женщине.

Мужской взгляд: почему непросто работать с женщиной-руководителем

Если бы такой вопрос вынес в заголовок западный журналист, ему бы точно не поздоровилось. В лучшем случае обвинили бы в отсутствии чувства юмора. В худшем – в гендерной дискриминации со всеми вытекающими последствиями. У нас на подобные темы рассуждают охотно. Ведь существует как минимум три стереотипа, почему мужчинам не очень просто работать с женщинами-начальницами.

Мужчины не любят копить эмоции в себе. А значит, предпочтут, чтобы начальник высказал свое мнение не за глаза, а открытым текстом. Один из моих бывших шефов два раза за несколько лет работы разговаривал со мной на повышенных тонах. Когда однажды я не сдержался, диалог перешел на крик. Причем обоюдный. И что вы думаете? На следующий день мы поздоровались как ни в чем не бывало. Бывают случаи и круче, когда начальник и подчиненный выражают свои эмоции матом. При этом подобные конфликты обычно никак не влияют на рабочие отношения. Ведь главное – вовремя выпустить пар.

С противоположным полом сложнее. Скорее всего, разговоров на повышенных тонах не будет. Встречавшиеся мне начальницы-женщины по своей тактичности и вежливости могли дать фору большинству мужчин. Но сами мужчины проецируют ситуации, которые случаются в быту, на рабочие отношения. А поэтому (вот он, первый стереотип!) с недоверием и подозрением относятся к женскому молчанию, которое наступает после конфликтов. Мол, одному Богу известно, какие из ваших слов начальница надолго запомнит, как интерпретирует и, главное, когда вспомнит. Проще гадать на кофейной гуще. Поэтому суровая мужская определенность куда приятнее.

В любом коллективе неизбежно проявляется конкуренция. У мужчин она напоминает рыцарский бой или… кулачный поединок. А значит, должна быть максимально открытой. Будь то разговор на повышенных тонах, спор или взаимная пикировка в «Фейсбуке». А вот женщины чаще воюют не силой, а хитростью. Как партизаны или диверсанты в тылу противника, они совершат нападение и исчезают до следующей военной операции.

Например, в одном кабинете со мной работали две дамы. В какой-то момент они невзлюбили друг друга. Не разговаривали днями. Началась война не на жизнь, а на смерть. Самое интересное, что рядом находился свободный кабинет. Но переходить туда никто не собирался.

Заставить кого-то из соперниц уступить мог только руководитель-мужчина. Причем не благодаря каким-то редким моральным качествам, а банальному начальственному рыку. Во многих коллективах уважают только силу, а она (второй стереотип!) ассоциируется с мужчинами. На осторожные намеки-предложения со стороны тактичной начальницы-женщины девушки просто не обращали внимания.

Третий стереотип – банальная недооценка женщин. Его истоки – в советских временах. Пока за «железным занавесом» западные женщины боролись за свои права, советские начальники подсчитывали, какой процент женщин должен попасть в Верховный Совет. За четверть века сознание людей не сильно изменилось. Большинство белорусов привыкло к мысли, что в кресле начальника должен сидеть мужчина. Независимо от того, будет ли это пост начальника небольшой фирмы или должность министра обороны.

А вот если женщина-начальник окажется волевой и решительной, то в курилке прозвучит однозначный вердикт: у нее замашки, логика, поведение мужчины. Короче говоря, это просто мужик в юбке!

На самом же деле можно сработаться с представителями обоих полов. Для этого надо всего лишь расставить правильные акценты. Помните классическую ситуацию, когда дочь рыдает на плече отца и сквозь слезы шепчет: «Все мужики сволочи!». «А я?». «Ты же не мужчина, ты – мой папа!». Разумеется, ни один нормальный мужчина не перестанет психологически воспринимать первую леди фирмы как женщину. Но пусть акцент на этом (с обеих сторон!) делается за стенами офиса. А в офисе перед нами – начальник и человек. Надеюсь, очень хороший.

Психология мужчины — руководителя

Отстранение от работы
Управление без проблем

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОБ УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ

С какими проблемами при управлении подчиненными может столкнуться мужчина-руководитель? Практика показывает, что у начальника (особенно у начинающего) могут возникнуть такие вопросы: как управлять женским коллективом, как в ситуации риска принять правильное решение. Возможны и некоторые другие. Давайте обсудим все трудности, разберем кейсы из практики, ответим на вопросы и дадим рекомендации как управленцам, так и их подчиненным.

Вопрос 1: как личностные особенности мужчин влияют на стиль управления?

Мужчины-руководители более склонны к самоанализу и независимости. Для них характерен внутренний локус контроля . Поэтому мужчины не реагируют «по ситуации» (в отличие от женщин-руководителей), а действуют в соответствии со своими внутренними представлениями о ходе событий. Тем не менее исследователи, проводившие лонгитюдные (длительные, многолетние) исследования психологии сильной половины человечества, отмечают, что изначально некоторые мужчины все-таки объясняют результаты своей деятельности внешними обстоятельствами, а с течением времени начинают полностью полагаться на собственную логику. Поэтому мужчины более уверены в себе (ведь источник подобной уверенности — в их собственном опыте), последовательны и настойчивы при достижении поставленных управленческих целей. Если при принятии управленческих решений и возникает ощущение психологического дискомфорта в виде тревожности, то она, скорее, связана с осторожностью. Мужчины-руководители более объективны в анализе управленческих ситуаций.

Локус контроля — психологическое качество человека, которое заставляет его приписывать ответственность за события и результаты своей деятельности либо внешним силам — другим людям, объективным условиям, судьбе (экстернальный, внешний локус контроля), либо самому себе (интернальный, внутренний локус контроля).

Вопрос 2: как мужчины-руководители наказывают подчиненных?

Мужчины чаще прибегают к административным мерам наказания (лишению премии, выговору, увольнению и т.п.), при анализе поведения подчиненных чаще опираются на свою логику и сложившиеся условия. Все это помогает им принять объективное решение о необходимости наказания, а также выбрать вид подобного наказания. Что касается женщин-руководителей, то они чаще всего применяют меры морального и психологического воздействия (запугивание, психологическое давление, запутывание интригами и т.п.), а поведение подчиненных объясняют, прибегая к помощи своей интуиции. Все это может создать у подчиненных ощущение необъективности и несправедливости, не говоря уже о возникновении у них психологических проблем (снижение самооценки, неуверенность, комплексы неполноценности и т.п.).

Вопрос 3: как мужчины принимают управленческие решения?

Влияние возраста

Представители сильной половины человечества, особенно с большим (свыше 10 — 15 лет) стажем управленческой работы, в меньшей степени готовы принимать решения в условиях рискованной ситуации (по сравнению с новичками). Женщины-руководители также «осторожничают» в выборе стратегии. Мужчины в начале и середине своей управленческой карьеры склонны к риску, когда принимают решения. Такое отношение к делу молодых руководителей объясняется тем, что они отличаются высокой степенью агрессивности, стремлением к независимости, проявляют потребность в доминировании и самоутверждении.

Влияние индивидуальных особенностей

На принятие решения помимо возрастных особенностей влияет еще и активность, целеустремленность и мотивация мужчины. Поэтому в отдельных случаях, если поставлена цель и есть сильный побудитель ее достичь, мужчины (как, впрочем, и женщины), возможно, будут действовать импульсивно, то есть под воздействием внешних обстоятельств. Как правило, мужчины, которые особенно высоко ценят свою независимость, проявляют и большую осторожность в управленческой деятельности (ведь на кону — та самая независимость). Если и встречаются импульсивные мужчины, то, скорее, это поведение связано с психотизмом и склонностью к риску.

Психотизм — черта личности в психологической теории личности, предложенной психологом Х.Ю. Айзенком; предполагает наличие следующих поведенческих признаков: развитого воображения, оригинальности мышления в совокупности с негибкостью и субъективизмом, эгоизмом, неконтактностью и некоторыми другими чертами, носящими негативный оттенок.

Что думают подчиненные о мужчинах-руководителях?

Подчиненные как люди, зависимые от управленческих решений своего начальника, достаточно однозначны в своих оценках о том, кто лучше для них — мужчина или женщина-руководитель. Причем ответы зависят от пола подчиненного. Мужчины чаще всего идеализируют руководителя своего пола. Вот что говорят они о таких начальниках.

Мнение. Антон Васильев, менеджер компании «Импульс+»:

«Для себя я понял, что самые теплые отношения и самая интересная работа были у меня тогда, когда начальник — мужчина. Поясню. Я одно время был задействован на очень тяжелом участке работы, но воспоминания об этом периоде остались самые наилучшие. Думаю, потому, что начальник был мужчиной. По моему мнению, такой руководитель всегда видит в тебе личность, уважает тебя. Мы постоянно что-то обсуждали, советовались. Все ссоры гасились еще на стадии их возникновения. Можно было у шефа даже денег занять при сильной нужде. И это не единичный случай! Иначе обстоит дело, если начальник — женщина. Это значит постоянное выяснение отношений, атмосфера на работе «никакая» из-за склок и интриг. На мой взгляд, самый крепкий и сплоченный коллектив тогда, когда начальник — мужик».

Некоторые подчиненные-женщины придерживаются совершенно другой точки зрения и заявляют о случаях приставания к ним. Это тоже проблема, и чаще всего она связана и обусловлена именно тем, что руководитель — мужчина и как облеченное властью лицо иногда злоупотребляет своими правами. Кстати, это очень популярная некогда тема среди западных специалистов по управлению персоналом (в частности, в США).

Мнение. Анна Суконкина, секретарь:

«Часто так бывает, что у женщины начальником является мужчина. Нередко такие руководители очень любят докучать вниманием своим работницам. Порой бывает и так, что в адрес какой-либо хорошенькой девушки, нацеленной на карьеру, поступают угрозы увольнения, если она не ответит благосклонностью на знаки внимания шефа. Как же работницам отвязаться от приставаний начальника? Что делать в ситуации, когда на карту поставлена карьера?»

Вопросы, поставленные автором комментария, весьма серьезны и требуют особенного внимания к проблеме взаимоотношений начальника-мужчины и находящейся в его подчинении женщины. Чаще всего все заканчивается увольнением по собственному желанию и поисками новой работы. Ведь не все представительницы прекрасного пола выдерживают подобный прессинг на работе и готовы бороться до конца.

Таким образом, если давать объективную оценку, то наряду с положительными качествами (последовательность, логичность) мужчины-руководители обладают и рядом отрицательных качеств в силу особенностей своего пола, например злоупотребление правом «сильного», агрессивность, порой — склонность к необоснованному риску.

Сильные и слабые стороны мужчин и женщин-руководителей

Читайте так же:  Психология знакомства с мужчиной

Источники


  1. Юлия, Александровна Дружинина Представления разных поколений о современных формах брака и семьи / Юлия Александровна Дружинина. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. — 758 c.

  2. Э. Кей Любовь и брак. Эволюция любви / Э. Кей. — Москва: Гостехиздат, 2015. — 715 c.

  3. Калинина, Р. Р. Введение в психологию семейных отношений / Р.Р. Калинина. — М.: Речь, 2014. — 352 c.
  4. Жукова, М. Н. 55 роковых ошибок, которые совершают женщины / М.Н. Жукова. — М.: Феникс, 2005. — 272 c.
  5. Хигир, Борис Имя и счастье в браке. Путеводитель по именам / Борис Хигир. — М.: Яуза, Константа, 2011. — 224 c.
Отношения у начальника мужчины с уретритом женщиной
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here